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不当解雇

労働者自身には退職の意思がなく、また解雇される合理的な理由がないにもかかわらず、使用者により一方的に解雇されることを言います。
労働基準法上、会社が解雇を行うには、30日前の解雇予告、もしくは平均賃金の30日分の解雇予告手当の支給が必要となります。会社から突然、「明日からこなくていい」と言われ、解雇予告手当の支給も無いとすれば、その会社の行為は違法です。
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未払い賃金

『働いているのに賃金がもらえない』
こんな矛盾はあってはなりませんが、現実には、特にサービス業・建設業・IT関連業・飲食業などにおいて、美徳・根性論・精神論によって、残業代の未払いなどが当たり前のように見過ごされています。
「裁判は時間がかかるのでやりたくない」という方がほとんどだと思いますが、

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、多くの事件(9割以上)は交渉段階、または労働審判の段階で決着がついています。
が介入することにより、迅速な解決が可能ですので、諦めずに早めにご相談ください。

セクハラ

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組織としてしっかりとした大企業は 【エスペリア Espelir】ミニカ 等にお勧め スーパーダウンサス / フロント用左右セット 型式等:H42A 品番:ESB-4855F、セクハラ防止委員会などを設定している会社も増えていますが、中小企業においてはまだまだ泣き寝入りせざるを得ないことが多いようです。
が介入した場合の解決法としては、示談交渉、労働審判、訴訟と様々ですが、加害者側も事を荒立てたくないと考えていることがほとんどであり、労働審判や裁判の前に解決できることが多いので 【 BRIGHTZ アルトワークス HA36S リアルカーボンドアハンドルカバー ノブ 4PC 】 【 DHC-NOBU-060-4PC 】 HA36 HA A36 36 アルト ワークス 0、まずはに相談してください。

パワハラ

一般的には、上司がその職務上の地位、権限(パワー)を濫用して、本来の職務の範疇を超えて、部下の人格権を侵害するような嫌がらせを行うことをいいます。
会社での上下関係を、個人的な人間の上下関係として使う暴力 、とお考えください。
ただし、上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものまでさまざまです。
パワハラについては、法律上の定義がないこともあり、それを直接に規制する法整備はなされていませんので、当面は不法行為(債務不履行・使用者責任)と構成しての請求になります。詳しくはと相談して進めていきましょう。

費用

※費用(着手金、報酬金)に関してはすべて税別となっております。
※実費には消費税は発生致しません。

 

解雇・未払い賃金・セクハラ・パワハラの標準的な費用

▽任意交渉

着手金 10万円
報酬 得られた利益の10%

▽労働審判

着手金 20万円~
報酬 20万円~

▽裁判

経済的利益の価額 着手金額 報酬金額
300万円以下の場合 8%
(10万円に満たない場合は、

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、10万円)
16%
300万円を超え 3000万円以下の場合 5%+9万円 10%+18万円
3000万円を超え 3億円以下の場合 3%+69万円 6%+138万円
3億円を超える場合 2%+369万円 4%+738万円

※着手金の最低額は10万円です。

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