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【講 師】
株式会社ワークハピネス チーフカタリスト
JSHRM理事長
藤 岡 長 道 氏

証券アナリストとして、時代の先を呼んだ判断力の高さでNTT民営化前から通信産業リサーチ ブリヂストン REGNO レグノ GR-XI サマータイヤ 215/50R17 ブリヂストン BALMINUM T10 ホイールセット 4本 17 X 7 +45 5穴 114.3、EU統合前から欧州株ビジネスを創業。野村證券で投資調査部長、企業調査部長を歴任。その後 ブレーキ パッド 【送料無料】ACRE(アクレ)ブレーキ パッド スーパーファイター フロント用 91.8~95.10 LVEW MPV リヤディスク車、野村総合研究所人材開発部長として全社研修体系の再構築、リーマン統合後の野村證券人材開発部シニアアドバイザーとして、グローバル研修体系の構築を推進。その後、航空機リース会社 【グループエム】K&N REPLACEMENT FILTER (エアーフィルター純正交換タイプ) MERCEDES BENZ (ベンツ) E-CLASS 207 【 11- 】 207 373 ■ グレード:E550 COUPE 4.7TT [排気量]4700 《 278 》 純正品番:A2780940004、信託銀行の取締役を経て、2011年に「組織と人の活性化」という理念に共鳴し CUSCO LSD type-MZ 1.5WAY リア用 フォレスター SF5 EJ20T 97/2~98/7 MT/AT 純正シュアトラック付車装着不可 標準デフ:ビスカス、ワークハピネスに参画。世界の様々な企業の企業価値を分析した知見をもとにした組織風土改革の提言と実行をライフワークにしている。ATD-JAPAN理事。日本人材マネジメント協会理事長。


【ワークショップの概要】

このワークショップでは、参加者主体で、論理的かつ体感的にそのノウハウやスキルを学習します。

  1. 「多様性と同質性」が組織運営に与える効果
  2. 管理職自身が自分の思い込みに囚われている(自己の客観視・メタ認知が原点)
  3. 「モチベーション」を支える四つの実感とその形成手段
  4. (自己と他者の)「性格」を理解する
  5. 自他の「強み」を理解し 【アクレ/acre】 BMW 4 series F33(Cabriolet) 等にお勧め PC3200 [フロント用] 左右セット レース用ブレーキパッド 型式等:2.0 428i 品番:β346、活かす
  6. 自他の「キャリア・プラン」を知り、活かす
  7. 「男女」「LGBT」という多様性
  8. 「文化(国籍、民族)」という多様性
  9. 「年齢(世代)」という多様性
  10. 「相互の敬意」をベースにしたチーム構築の方法

【開催概要】

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